海口好教育职业培训学校|海口好教育职业培训班是海南较大的职业教育机构之一，致力于提高大学生未来职场竞争力。 海口好教育职业培训学校|海口好教育职业培训班http://hkhjy.soxsok.com/ QQ:1518267586 电话:400-0088-293

海口好教育职业培训学校|海口好教育职业培训班一、人力资源管理的定义   人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持较佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

海口好教育职业培训学校|海口好教育职业培训班根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持较佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出较佳效应。   2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 http://hkhjy.soxsok.com/ 

海口好教育职业培训学校|海口好教育职业培训班  二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：   1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得较佳的社会和经济效益2．传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发  3．传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。

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